Geben Sie die Richtung vor

In der Regel gehen die Beiträge zur betrieb­lichen Alters­ver­sorgung vom Brutto­gehalt des Mitarbeiters ab (sogenannte Entgelt­umwandlung). Auch als Arbeitgeber können Sie Ihren Beitrag leisten – allein oder gemeinsam mit Ihren Angestellten.

Am besten bieten Sie Ihren Angestellten aktiv eine betrieb­liche Alters­versorgung an. So beeinflussen Sie die Wahl des Durch­führungs­weges und bestimmen neben dem Leistungs­umfang auch, wie viel Lohn­neben­kosten Sie sparen. Gerne unterstützt Sie Ihr Berater bei der Einführung.

Für alle Ansprüche

Entscheiden Sie gemeinsam mit Ihrem Berater, welches Vorsorge­modell am besten passt. Auch für Geschäfts­führer einer Kapital­gesellschaft kommen grundsätzlich alle aufgeführten Durch­führungs­wege infrage.